先來給大家講兩個小故事：

       前幾天有個戶外群里的朋友問小編關(guān)于一個論壇SEO的問題。由于對方并不了解SEO，小編就簡單指點了一下怎么樣做SEO有效。誰知對方卻不斷詢問小編對heilian了不了解，雖然小編一再建議朋友不要使用這些不符合百度的“游戲規(guī)則”的手段，并且強調(diào)了后果的嚴重性，但對方還是堅持，小編也不好再說什么。

       另外一件事情是一個小編的同行（同樣是網(wǎng)站建設(shè)公司，不過對方使用的是通過付費推廣方式獲得流量，而小編使用的則是自然優(yōu)化方式），同行找小編，當然不會是好事情，只是拜托小編幫物色合適的SEOer，網(wǎng)絡推手，網(wǎng)站編輯，說是他朋友的公司要招人，待遇好說，一萬左右不是問題。而要求僅是一個普通的SEO，也就是說，只要你懂SEO，不需要太資深，就可以拿這一萬塊一個月的工資，如果不滿意，還可以談。對于廣州大部分普通SEO每月大概5K左右的工資來說，一萬塊的待遇算是很好了。

小編想通過上面兩個故事給大家表述幾個問題：
1、SEO的潛在市場需求仍然很大；
2、網(wǎng)絡上黑帽SEO與heilian依然大量存在；
3、黑帽SEO與heilian在百度一輪又一輪的算法調(diào)整下已經(jīng)基本不起作用；
4、做SEO的人很多，但真正懂SEO的人并不多；
5、SEO逐漸顯現(xiàn)出其比SEM的優(yōu)越性來；
6、人們越來越偏向于SEO而不是SEM發(fā)展；
7、SEO人才仍然是一個巨大的缺口；
8、80%的SEOer仍在使用傳統(tǒng)的方式做SEO，而這其中有超過50%是無用功，如論壇簽名，貼吧灌水等等；
9、SEO方式丞待轉(zhuǎn)型，SEOer們要適應新的搜索引擎規(guī)律變化創(chuàng)造出新的優(yōu)化方法來，才能徹底消除SEO找不到出路而企業(yè)招不到SEO人才的難題……

      總之，SEO要適應互聯(lián)網(wǎng)時代的變化，并隨之而變化，摒棄過時守舊的優(yōu)化方式，才能真正成為時代發(fā)展所需要的SEOer，SEO才會有出路。